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人才战略 
  
人才是发展生产力的第一要素。
  随着科技革命浪潮的汹涌澎湃,作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”,成为决定胜负的关键所在。谁占领了人才高地,谁就能占据事业的制高点,就能在国际市场的竞争中立于不败之地,就能在发展的道路上先拔头筹。
人才是活资源。
  无论是生产还是科研,每一环节都要以“人”为中心,其资金调配、资源配置都“因人而动”,人才在哪里其他的资源就流向哪里,使生产要素配置始终处于最佳状态。  
人才竞争的“零距离”。
  要认识到当今世界人才竞争无国界趋势,增强人才需求的紧迫感,积极应对和参与国际人才的竞争。 
 
完善企业人才合理流动机制 
  人才的合理流动已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容。实践证明,人才合理流动的作用非常大,通过人才流动,企业管理层可以通过数据资料明确目前的人力资源配置现状,更好地配置人力资源,使人力资源的潜在优势得到最大的发挥,同时,人才流动也是企业人力资源管理的总结和提高,在发展中回顾,在回顾中发展,实现企业人力资源管理的良性循环。 
 
加大培训投入,提高人才素质  
  在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培训做为人力资源管理的重要任务无疑是企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段,同时加强员工培训也是改变企业经济状况的有效手段之一。 
培训要有针对性,要针对不同类别的员工制定不同的培训计划。对于操作人员,要以提高操作技能水平为主要培训内容;对于专业技术人员,要以培训新技术、新知识、提高创新能力为主;对于管理人员,要以改变传统观念、更新知识、掌握相关管理知识等为主要内容。要高度重视对高级技能人才、高级技术人才、高级管理人才的培训和培养。他们是公司最大的财富,他们的素质和水平直接影响公司的发展。因此对这三类高级人才更需注重更新知识、改变观念。 
  
完善人才激励机制 
  人力资源是现代企业的战略性资源,而激励是人力资源的重要内容,是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。


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